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Erhalt und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in der Altenpflege (ProAge)


Zielstellung

Gemeinsam mit fünf Einrichtungen der Altenpflege in Thüringen und Sachsen-Anhalt werden im Rahmen von ProAge Ansätze für verbesserte Arbeitsbedingungen in der Altenpflege unter Berücksichtigung einer älter werdenden Belegschaft entwickelt und erprobt. Vor dem Hintergrund der Stabilisierung der Arbeitsfähigkeit und Berufsbindung im fortgeschrittenen Lebensalter beschäftigt sich das Projekt in erster Linie mit den drei Handlungsfeldern Führung, Arbeitsorganisation und Qualifizierung. Ziel ist die Schaffung verbesserter Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung einer älter werdenden Belegschaft. Das schließt die Förderung der Motivation von Mitarbeitenden sowie die Bewältigung der Anforderungen durch den steigenden Bedarf an Pflegeleistungen ein.

Quelle: Projektbeschreibung der forschenden Einrichtung  
Projektbericht
Quelle: Universität Erfurt (2014). ProAge- Erhalt und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit in der Altenpflege. Abschlussbericht. Erfurt.
Arbeitsbedingungen
(Arbeits-)belastungen
Kompetenz/Qualifikation
Instrumentenentwicklung
Konzeptentwicklung
Pflegepersonal
Fachkräftemangel/-sicherung
Projektzeitraum Januar 2011 - Dezember 2013
Universität Erfurt
Fachgebiet Berufspädagogik und berufliche Weiterbildung / Erwachsenenbildung
Eichenbaum Gesellschaft für Organisationsberatung, Marketing, PR und Bildung mbH Gotha
Projekt-ID 97